En relación con el empleo, el contenido del podcast se centra en los cambios normativos más relevantes que afectan a este sector. Así, destaca la que conocemos como “Reforma Laboral”, en vigor desde el 1 de enero de 2022, que deroga aspectos importantes de la aprobada en 2012, centrando sus objetivos en aumentar el empleo indefinido y reducir la temporalidad. A través de preguntas y respuestas se resuelven las dudas que esta nueva normativa ha generado.
Según datos de la organización agraria, de momento, durante el primer semestre de 2022, el sector agrario ha generado 1,2 millones de contratos, de los que casi el 26% han sido indefinidos, cinco veces más que en el mismo periodo de 2021.
Asimismo, se recogen también los cambios derivados de la modificación de La Ley de Extranjería, facilitando la contratación de trabajadores extranjeros en el país de origen y acortando los plazos para obtener la certificación necesaria.
COAG ha señalado que la nueva Política Agraria Común (PAC) para el periodo 2023-2027 establece la nueva condicionalidad social. La condicionalidad son normas y buenas prácticas en materia de medio ambiente, seguridad alimentaria, sanidad animal, vegetal… y a partir de 2024 se aplicará también la condicionalidad social. En este sentido, se hará una comprobación anual de posibles sanciones por incumplimiento de la legislación laboral, con cruce de datos con autoridades laborales, e incluso se reducirán las ayudas de la PAC si existen sanciones.
Igualmente, hace referencia a la nueva ley de igualdad de trato y la no discriminación, en vigor desde el 14 de julio de 2022, que también introduce aspectos importantes. Su finalidad es prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar prevención y reparación. Incorpora nuevas formas de discriminación en el empleo como la enfermedad o condición de salud, el estado serológico, la predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, la identidad sexual, la expresión de género, la lengua y la situación socioeconómica.
El podcast también aborda la nueva ley orgánica de garantía integral de la libertad sexual. En este caso destaca el artículo 12 de la ley, en el que se indica que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Las empresas deben establecer procedimientos para su prevención y dar cauce a denuncias o reclamaciones.
Esta actuación se enmarca dentro de la campaña estatal impulsada por COAG para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral agrario, financiada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofianciada por la Unión europea. Además, como cada año, la organización ha actualizado la “Guía de buenas prácticas y novedades en el empleo agrario” con el objetivo de promocionar un empleo agrario de calidad, la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral del sector agrario.
Esta guía está dirigida tanto a trabajadores/as como empleadores/as del sector agrario y en ella se recogen las novedades legislativas en el último año que afectan directamente al trabajo agrario. Puede solicitarse en papel o descargarse en formato digital de forma gratuita en el enlace Empleo agrario de calidad (coag.org). De forma complementaria, COAG ha editado folletos informativos y cartelería con los mensajes más importantes, para distribuirlos por las principales regiones productoras agrarias de nuestro país con el fin de llegar a más de 50.000 ocupados en el sector agrario.
