El debate -presentado y moderado por Rosa Gallardo, directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica y de Montes de la Universidad de Córdoba (UCO)- contó con la participación de la directora general de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria del Ministerio de Agricultura, Isabel Bombal; la presidenta nacional de la Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer), Carmen Quintanilla; y la presidenta de la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), Teresa López.
Las ponentes pusieron el foco en la necesidad de lanzar iniciativas que permitan reducir la brecha de género en un sector especialmente masculino.
En concreto, Rosa Gallardo subrayó que “la mujer rural tiene que subirse al tren de la digitalización", ya que será un elemento clave.
Por su parte, Isabel Bombal se refirió a la necesaria mejora en la Ley de Titularidad Compartida y del apoyo público existente para las emprendedoras y remarcó el talento, la ilusión, la iniciativa y la capacidad de emprendimiento de la mujer.
Asimismo, Carmen Quintanilla, apuntó tres grandes retos: romper la invisibilidad del papel de la mujer, el desempleo femenino en el ámbito rural y el despoblamiento. Sin embago, consideró que la lucha contra la despoblación tiene nombre de mujer rural.
A su vez, Teresa López destacó la importancia de una conectividad asequible y que las mujeres deben participar también en el diseño de las herramientas digitales, no sólo en su uso.
Finalmente, el director de AgroBank y Red Rural, Sergio Gutiérrez, concluyó el acto poniendo en valor la importante labor que hacen las mujeres en el ámbito rural. “Para nosotros es una responsabilidad estar a la altura y seguir apoyando este reto rural. Desde AgroBank damos reconocimiento a las mujeres rurales que van creciendo cada vez más”, consideró.
Wengage, el compromiso de CaixaBank con la igualdad
La entidad financiera ha recordado que cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.
Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en tres ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.
